Je rechten als je doorwerkt na je AOW

Blijf je werken na je AOW-leeftijd, dan verandert er juridisch een aantal dingen. Sommige regels worden soepeler, andere bescherming vervalt. Goed om te weten waar je aan toe bent, zodat je met een gerust hart afspraken maakt. Hieronder je rechten op een rij.

Je houdt recht op minimumloon en vakantiegeld

Laten we beginnen met wat gelijk blijft. Je hebt gewoon recht op minimaal het minimumloon en op vakantiegeld, net als elke andere werknemer. Ook als je huidige contract simpelweg doorloopt na je AOW-datum.

Bij ziekte: zes weken loondoorbetaling

Word je ziek nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, dan betaalt je werkgever je loon maximaal zes weken door. Voor jongere werknemers is dat twee jaar, maar voor AOW'ers is deze periode bewust ingekort. Tijdens die zes weken geldt bovendien een ontslagverbod: je werkgever mag je in die periode niet wegens ziekte ontslaan.

De verplichtingen rond re-integratie zijn ook lichter. Je werkgever hoeft alleen te kijken naar passend werk binnen de eigen organisatie en hoeft geen uitgebreid plan van aanpak op te stellen.

Bij ontslag: kortere opzegtermijn, geen transitievergoeding

Rond de AOW-leeftijd gelden soepelere ontslagregels. Je werkgever kan het contract in veel gevallen beëindigen zonder toestemming van UWV of rechter, met een opzegtermijn van één maand. Voorwaarde is wel dat je contract inging vóór je AOW-leeftijd.

Eindigt je arbeidsovereenkomst op of na je AOW-leeftijd, dan is je werkgever meestal geen transitievergoeding verschuldigd. Let op: in sommige cao's is dit anders geregeld, dus check je cao als die er is.

Tijdelijke contracten: ruimere regels

Voor AOW'ers geldt een ruimere ketenregeling. Je werkgever mag maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in maximaal vier jaar voordat een vast contract ontstaat. Voor jongere werknemers is dat drie contracten in drie jaar. Alleen contracten die ingaan ná je AOW-leeftijd tellen hierbij mee. Dit maakt het voor werkgevers aantrekkelijk om flexibel met je door te gaan.

Wat je verliest: WW en arbeidsongeschiktheid

Na je AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd tegen werkloosheid (WW) en arbeidsongeschiktheid (WIA). Je werkgever houdt hiervoor ook geen premies meer in. Word je werkloos, dan val je terug op je AOW en pensioen, niet op een WW-uitkering. Voor de meeste mensen die er iets bij doen naast hun pensioen is dat geen probleem, maar het is goed om te weten.

Verzoek om meer of minder uren

De Wet flexibel werken geldt niet meer voor AOW'ers. Je werkgever is dus niet verplicht om in te gaan op een verzoek om meer of minder uren te werken. In de praktijk maak je hierover gewoon samen afspraken.

Kortom

Als AOW'er behoud je je basisrechten zoals minimumloon en vakantiegeld, maar geldt bij ziekte, ontslag en contracten een aparter, vaak soepeler regime. Zorg voor duidelijke afspraken vooraf, dan weet je precies waar je aan toe bent.

Dit is algemene informatie, geen juridisch advies. Voor je persoonlijke situatie kun je terecht bij het Juridisch Loket of je vakbond.