Flexibel werken: loondienst, detacheren, uitzend of zzp

Wil je flexibel in de zorg werken, dan kan dat op verschillende manieren. In loondienst met een flexibel contract, via detachering, via een uitzendconstructie, of als zelfstandige (zzp'er). Elke vorm heeft zijn eigen voordelen. Hieronder helpen we je kiezen wat bij jou past.

Loondienst met een flexibel contract

Bij een flexibel dienstverband ben je gewoon in dienst, maar met ruimte om zelf te bepalen wanneer je werkt. Je krijgt de zekerheid van een werkgever die je loon, verzekeringen en administratie regelt.

Voordelen: duidelijkheid en gemak. Recht op minimaal het minimumloon en vakantiegeld. Je hoeft je niet druk te maken om regelwerk. Iets om te weten: je maakt afspraken met je werkgever over je inzet, dus helemaal vrijblijvend is het niet.

Detacheren

Bij detachering ben je in dienst bij een detacheringsbureau, zoals Door met Zorg, en werk je op opdracht bij verschillende zorgorganisaties. Zo combineer je de zekerheid van een vast dienstverband met de afwisseling van steeds een nieuwe plek. Wij regelen je contract, verzekering, pensioen en administratie.

Voordelen: de zekerheid van loondienst én afwisseling op wisselende plekken. Eén werkgever die met je meedenkt en alles regelt, terwijl jij je op het werk richt. Iets om te weten: je stemt je opdrachten en uren af met het bureau, dus je bent gebonden aan de gemaakte afspraken.

Uitzendwerk

Bij uitzendwerk werk je via een bureau bij verschillende organisaties. Je kunt vaak per opdracht of per dienst kiezen, wat veel vrijheid geeft.

Voordelen: maximale flexibiliteit en afwisseling. Je proeft aan verschillende plekken en bepaalt zelf je beschikbaarheid. Ook hier gelden minimumloon en vakantiegeld. Iets om te weten: je bouwt minder een vaste band op met één team, al kan dat voor sommigen juist een plus zijn.

Zzp: zelfstandig ondernemen

Als zzp'er ben je je eigen baas. Je bepaalt je opdrachten, je tarief en je uren helemaal zelf.

Voordelen: de meeste vrijheid en vaak een hoger uurtarief. Iets om te weten: je regelt zelf je administratie, je verzekeringen en je belasting. En belangrijk: er gelden strengere regels tegen schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kijkt scherp of je echt als zelfstandige werkt en niet feitelijk als een gewone werknemer. Voor wie een paar uur per week wil bijdragen, is dit vaak meer gedoe dan het waard is.

Wat past bij jou?

Een paar vuistregels helpen je kiezen:

• Wil je vooral gemak en zekerheid, met de vrijheid om je uren te bepalen? Kies dan voor een flexibel dienstverband.
• Wil je de zekerheid van een vast dienstverband én afwisseling op verschillende plekken? Dan is detacheren ideaal.
• Wil je maximale afwisseling en per opdracht kiezen? Dan past uitzendwerk goed.
• Ben je ondernemend, wil je alles zelf regelen en heb je er de tijd voor? Dan kan zzp iets voor je zijn.

Voor de meeste mensen die na hun pensioen een paar uur per week iets willen doen, is loondienst of uitzend de prettigste keuze: alle vrijheid, zonder de rompslomp.

Ben je AOW'er?

Werk je na je AOW-leeftijd, dan gelden voor loondienst en uitzend een paar aangepaste regels rond ziekte en contracten. Die vind je in Je rechten als je doorwerkt na je AOW. En wat het je oplevert, lees je in Hoeveel mag ik bijverdienen naast mijn AOW?.

Zo pak je het aan

Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Vertel ons wat je zoekt, dan helpen we je de vorm te kiezen die het beste bij jouw wensen en je leven past.

Dit is algemene informatie. Overweeg je zzp, laat je dan goed informeren over de actuele regels rond zelfstandigheid en belasting.